Почему 90% дизайнеров недостаточно хороши, чтобы их нанять?

Казалось бы все UI/UX дизайнеры учатся и работают по одному шаблону. Но дизайн — это творческий путь и не у каждого получается, на ряду с техническими навыками, развить уникальное нестандартное творческое мышление. Что отличает 10% счастливчиков от большинства менее успешных коллег? На что обращают внимание рекрутеры компаний-гигантов? В первую очередь, это подход к работе, нелинейное мышление и умение находить нестандартные решения.

Линейный дизайн

Нет ничего плохого в правильных, отшлифованных дизайн-проектах. Но в этом-то и проблема. Их правильность — это ужасно скучно. Невозможно выделиться из общей массы, если создавать шаблонные, стремящиеся к идеалу дизайны (да, мысль довольно спорная, но попробуйте понять её правильно).

Часто портфолио начинающих дизайнеров состоят из одинаковых, как под копирку, линейных проектов. Все они следуют по шаблонному пути: исследование, разработка идеи, определение приоритетов, UX история, воплощенная в стандартных элементах и решениях, дальнейшие исследования и правки… В итоге мы получаем «идеальный», но совсем не живой проект. В нем нет реальной проблемы и ее решения, нет реализации основной идеи. А ведь живой дизайн со всеми его правками и шлифовками намного красивее и привлекательнее чем пластиковая «идеальная» копия сотен уже существующих проектов.

Стандартный путь дизайнера

Конечно, спроектировать красивый последовательный дизайн без упорядоченности линейного подхода невозможно. Однако его тоже можно использовать по разному. Отойдите от строгой последовательности и движения от первого пункта к последнему, иначе, с каждой новой правкой, вам придется бесконечно возвращаться в начало пути. Никто не заставляет вас проводить новое исследование и разрабатывать user flow с нуля. Вносите правки на любом этапе дизайна. Пусть это будет немного хаотично и беспорядочно, результат может вас приятно удивить.

Пример линейного подхода

Пришло время снимать розовые очки студента-отличника. Мы раскроем вам глаза на кажущиеся идеальными проекты. Возможно в одном из разборов на нашем YouTube вы узнаете себя. Но лучше проработать ошибки на берегу, а потом уже идти на собеседование.

С другой стороны, ни один рекрутер или менеджер не ищет идеальные проекты. Идеала не бывает! Напротив, слишком совершенные дизайны вызывают много вопросов и подсознательное ощущение обмана и неестественности. Поэтому постарайтесь найти свой баланс между техническим, правильным проектированием и поиском своего видения с кучей черновиков, помарок, заметок…

Расскажите историю

Пусть ваше тематическое исследование воспринимается как рассказ, интересная история вашего личного пути к конкретному дизайнерскому решению. Все мы родом из детства — нам нравится слушать истории, а не длинные отчеты и бесконечные статистические сводки.

Конечно, такая история тоже будет иметь определенный план. Скорее всего он будет состоять из ситуации, задания, действия и результата. Однако, только вы, как дизайнер, сможете раскрыть контекст каждого из этапов. Какая ситуация поставила перед вами (заказчиком, пользователем) эту задачу? Что к этому привело? Сколько потенциальных решений вы разработали? Почему уверены, что именно это действие приведет к желанному результату?

Структура STAR

Расскажите о трудностях и ошибках, с которыми вы столкнулись на этом пути. Пусть история заставляет сочувствовать вам и видеть за дизайном человека. Ошибочно полагать, что нанимателей интересует только конечный результат. Им важно понимать как вы к нему пришли.

Не бойтесь быть не идеальными

Далеко не все рекрутеры понимают особенности именно дизайнерской профессии, а потому используют контрольный список и шаблонные вопросы. Помогите им и раскройте себя сами. Добавьте в свой кейс детали и объяснения. Пусть ваше портфолио отражает ваш личный путь, как вы создаете свой дизайн, какие ошибки допускаете и как они, в конечном итоге, помогают вам найти решение. Не пытайтесь казаться идеальными. Иногда полезно показать тыльную сторону проекта. Ваши неидеальные подходы как нельзя лучше покажут вашу дизайнерскую уникальность и помогут составить впечатление о навыках.